河北网星医药实验室管理系统

　　河北网星医药实验室管理系统？随着计算机信息系统技术的迅速发展，医院信息系统已成为一种快速、高效、准确的医院现代化管理工具和手段。医院的检验部门是衡量一家医院技术水平高低的重要部门，检验部门对各个临床科室起着举足轻重的作用，直接反映了一家医院的医疗水平。随着检验医学的发展、大量检验仪器的引进、医院信息系统的日益完善以及临床科室对检验部门要求的提高等，实现医院实验室管理系统的自动化、信息化和规范化越来越重要。

　　随着科技的发展和社会的进步,国家的法定检验机构中所设立的实验室也已成为规模大型化、结构综合化、系统复杂化、设备高档化的实验群体,由此带来的实验室管理工作也日趋复杂化。作为国家的法定检验机构,所出具的检测报告均应具有法律效力。为了能够保证实验室提供的检测数据真实有效,除了需要先进的检测设备、高素质的检测人员以外,高水平现代化的管理也是十分重要的,这也是对实验室能力进行评估的一个重要方面。随着计算机技术、网络技术及以数据库技术的飞速发展,借助这些技术建立一套实验室信息管理系统,来提高实验室现代化的管理水平,成为一个迅速提升实验室管理水准和竞争能力的最有效途径。因此,本论文主要是以药品检测行业为背景,对实验室信息管理系统进行研究、设计和实现。

　　药品检验机构实验室的质量管理体系中,决定检验检测的正确性和可靠性的要素有很多,包括人员、设施和环境条件、检测方法、仪器设备、样品处置等,人员是其中关键性的因素。本文根据药品检验机构实验室遵循的各项外部认证、认可准则和实验室管理规范中的相关要求,以药品检验机构的业务特点为基础,结合了现代人力资源管理的新理念,对药品检验机构实验室质量管理体系内人员管理的含义、控制要点、基本工作流程和方法进行分析阐述。为保证质量管理体系的有效运行,药品检验机构实验室的人员管理系统中至少应包括确定岗位、配置人员、业务授权、人员培训、监督与考核以及人员管理的定期评审几个控制要点。

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